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福利厚生
福利厚生

安心の福利厚生を整えています。

インター・ビューでは、スタッフの皆さんに安心してご勤務いただけるよう、さまざまなサポートを行っています。各種保険、定期健康診断、有給休暇など各種制度の充実はもちろん。産前産後/育休の取得実績もあり。また小さなお子さんを抱えていても職場復帰できる環境づくり(病児保育サービスを提供するNPOノーベルと業務提携など)にも積極的に取り組んでいます。

各種保険について

各労災保険

勤務中や通勤途上に起きた事故や災害に対してその治療費など、労災保険に申請することが出来ます。

  • 対象
  • インター・ビューで就業中の方は全員ご加入いただきます。
  • 保険料
  • 労災保険料は全額インター・ビューが負担します。

雇用保険

雇用保険は、失業した場合に求職活動をする期間の生活保障を得ることを目的とした保険です。

  • 対象
  • 雇用保険の加入資格を満たす全ての方にご加入いただきます。
    週の所定労働時間が20時間以上で、31日以上インター・ビューでご勤務される予定の方
    ※但し、次の方は加入できません。
    ・加入対象者になった時に65歳以上の方
    ・別の会社で雇用保険に加入している方
  • 保険料
  • インター・ビューと本人がそれぞれの保険料率に応じて負担します。

健康保険

病気や怪我をした場合や、それがもとで会社を休み給与の支払いを受けられなかった場合、出産や死亡などの時、必要な医療給付や手当金を支給するための保険です。

  • 対象
  • 健康保険加入資格を満たす全ての方にご加入いただきます。
    ・1日又は1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が、一般社員のおおむね4分の3以上であること
    ・2ヶ月を超える契約で就業される方
    ・2ヶ月以下でも更新により2ヶ月を超える場合には、その時点で加入

厚生年金保険

老後の生活や障害者になった場合、死亡した場合などに、年金や手当金を支給するための保険です。

  • 対象
  • 健康保険加入資格を満たす全ての方にご加入いただきます。
    ・1日又は1週間の所定労働時間及び1ヶ月の所定労働日数が、一般社員のおおむね4分の3以上であること
    ・2ヶ月を超える契約で就業される方
    ・2ヶ月以下でも更新により2ヶ月を超える場合には、その時点で加入
  • 保険料
  • インター・ビューと本人がそれぞれ1/2ずつ負担します。

有給休暇

インター・ビューでご勤務を開始した日(有給休暇起算日)から起算して、6ヶ月以上継続勤務し、かつ全所定労働時間の8割以上就業した場合、付与されます。
その後は、継続勤務1年ごとの発生となります。

定期健康診断

年に1回、一定基準を満たした方に無料で実施しています。対象者の方にはご案内いたします。

残業手当

労働基準法に基づき、1日実働8時間を越える残業は法定外残業となり割増賃金は125%になります。例えば、時給1000円の場合、割増賃金は時給1250円となります。

働くお母さん(お父さん)サポート体制について

訪問型病児保育 NPO法人ノーベルと提携

当社では、2015年1月よりNPO法人ノーベルと提携。
当日朝8時までの予約でも100%お預かりの訪問型病児保育サポートを通常の半額以下で利用できるサービスを導入しています。

詳細はこちらから

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