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正社員

【埼玉】営業人事(組織・体制構築)

  • 【残業月20時間以下】【年休118日(計画有給込)】【未経験可】

    今後も末永く多くのお客様に愛される飲食店舗を作るには、お店のあるべき姿を追求し、現状とのギャップを埋める動きを続けることが必須です。つきましては、より良いお店づくりを推し進める組織づくりを企画・推進できる人を募集します。
  • 週5日フルタイム勤務
  • 定めなしの長期
  • 社割あり
  • 駅チカ・駅ナカ・駅直結

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求人情報

職種 人事
雇用形態 正社員
給与 年収4000000円~6000000円 
勤務地 埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5
交通アクセス
勤務時間・曜日 08:45~17:45(休憩時間60分)
休日・休暇 ■年間公休日数118日(計画有給5日分含む) ■月9~10日休み ■有給休暇 ■慶弔休暇 ※基本的に土日休みです。
資格・経験 必須要件は仕事内容欄記載
待遇 待遇条件・昇給賞与 ■給与改定随時(四半期評価制度による) ■賞与年2回(7月・12月) 福利厚生 ■給与改定随時(四半期評価制度による) ■賞与年2回(7月・12月) ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■車通勤可(駐車場完備) ■退職金制度 ■社員割引(20%OFF) ■健康診断

仕事内容

仕事内容
当社グループ会社が運営する飲食店舗ついて、人事の立場からより良いお店づくりを実現します。現場の人員状況・クレーム内容・営業成績等から、お客様に愛される飲食店舗としてあるべき姿と現状とのギャップ・要因を分析し、教育制度の骨組みの企画やその実行に必要な組織再編等を継続的に行います。エリアマネージャー・店長・パートさんまで全従業員のレベルアップを伴って、お客様に愛されるお店となるための課題クリアを進めます。

【具体的には…】
○現状把握:現場の視察や聞き取りを行い、お客様に愛されるお店になるための現場組織の課題点を考えます。
○課題解決:教育フレームの企画、実行に必要な採用や配置転換等、人事の観点から課題の解決方法を考案します。
○組織編制:人材毎のスキル、店舗の特性、業務フローの課題を勘案し、円滑な教育フローに必要な組織構造を組み立てます。
○制度企画:従業員の志気やサービスレベルを高めるような評価・育成等の人事制度の新設・改良を考え、実行します。
○最新情報:効果的な教育制度や他社事例等の情報を収集し、自社にとって最適な手法を考えます。
○選考活動:必要人材の聞き取り、募集要項作成、書類選考、面接実施と判定など、一連の選考フローを実施します。


必須要件
■飲食業界経験者

歓迎/尚可
■飲食業界の人事、または、本部経験

職場情報/メリット

JR埼京線「北与野駅」より 徒歩1分
JR京浜東北線・東北本線・高崎線「さいたま新都心駅」より 徒歩8分

【補足情報】
「新宿」~「北与野」→JR埼京線で約30分
「上野」~「さいたま新都心」→JR高崎線or宇都宮線で約20分


CA:38529

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